Coaching

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- Innovative Begleitung in schnell wandelndem Umfeld
- Individuelle Anwendung von Coaching-Methoden
- Coaching als gemeinsamer Prozess

Als Coach begleite ich Sie in immer unübersichtlicheren Marktsituationen, schärferem Wettbewerb und immer schnellerem technischem Wandel Ihres Unternehmens und Ihrer Organisation.

Der Erfolg in diesem Umfeld wird auch bestimmt durch eine effiziente Entwicklung des persönlichen und beruflichen Potenzials. Darin unterstütze ich Sie durch kompetente und individuell angewandte Coaching-Methoden und Potenzialanalyse.

Ich verstehe Coaching als einen interaktiven, personenzentrierten Beratungsprozess für Einzelpersonen oder Gruppen. Die Beratung bezieht sich auf in der Arbeitswelt bezogenen, fachlich-sachlichen und/oder psychologisch-soziodynamischen Fragen bzw. Problemen und Anliegen. Dabei liegt die Betonung auf der gemeinsamen Prozessarbeit d.h. zur Hilfe zur Selbsthilfe und Selbstverantwortung.


Der Erfolg in diesem Umfeld wird auch bestimmt durch eine effiziente Entwicklung des persönlichen und beruflichen Potenzials. Darin unterstütze ich Sie durch kompetente und individuell angewandte Coaching-Methoden und Potenzialanalyse.

Ich verstehe Coaching als einen interaktiven, personenzentrierten Beratungsprozess für Einzelpersonen oder Gruppen. Die Beratung bezieht sich auf in der Arbeitswelt bezogenen, fachlich-sachlichen und/oder psychologisch-soziodynamischen Fragen bzw. Problemen und Anliegen. Dabei liegt die Betonung auf der gemeinsamen Prozessarbeit d.h. zur Hilfe zur Selbsthilfe und Selbstverantwortung.

Coaching - Meine Methode

Im Coaching wende ich Methoden zur

- Analyse
- Konfrontation und
- Reflexion an.

Manchmal findet auch nur ein fachkundiger Austausch mit mir als einer neutralen Person statt.

Neben der Reflexion von Rollen, Beziehungen, Gefühlen und Wahrnehmungen können auch Sachfragen im Projekt und zwischenmenschlichen Prozessen im Rahmen des Coachings bearbeitet werden.

Folgende Methoden wende ich im Coaching an

- Potenzialanalyse mit Power-Potential-Profile (PPP) mit Perspektiven Persönlichkeit, Haltung und Führungskompetenzen und der Möglichkeit eines 360° Feedbacks
- Systematische Beratung
- Transaktionsanalyse
- Lösungsfokussierte Beratung
- Zirkulare Fragen
- Diagnostische Verfahren
- Systematische Aufstellungen mit den Beziehungsbrett

Coaching - Rahmenbedingungen

Der gemeinsame Coachingprozess kann nur erfolgreich ablaufen, wenn

- Ich als Coach eine unabhängige, unvoreingenommene, neutrale Position einnehme
- Ich mich zur Verschwiegenheit und Diskretion verpflichte
- Ich meine Methoden Ihnen gegenüber transparent mache

- Sie freiwillig die Beratungsbeziehung wünschen
- Sie eigenständig an der Beratung interessiert sind
- Sie sich aus eigenem Antrieb in den Prozess einbringen

- Wir uns gegenseitig akzeptieren
- Wir offen miteinander kommunizieren
- Wir eine auf Vertrauen basierende, persönliche Beziehung aufbauen

Coaching - Ihr Nutzen & Mein Angebot

Ihr Nutzen

- Eröffnung von anderen Blickwinkeln
- Individuelle persönliche Entwicklungsimpulse
- Leistungs- und Effizienzsteigerung im Unternehmen, Team oder Projekte
- Förderung von Persönlichkeitsentwicklung
- Verhaltensänderung auch in der Zusammenarbeit mit anderen
- Zeitnahe Bearbeitung von aufgaben- und personenbezogenen Lösungsansätzen
- Schnellere Erreichung und Umsetzung der Ergebnisse und Ziele
- Verbesserung der Problemlösungskompetenz
- schnelleres Erkennen und Bewältigen von Konflikten und Krisen

Mein Angebot

- Einzelcoaching und Potenzialanalysen von Führungskräften und Projektleitern im Rahmen von Experten und Prozesscoaching
- Teamcoaching zur Förderung der Kommunikation, Kooperation und Motivation Förderung und Erhalt der Selbststeuerungsfähigkeiten des Teams
- Projektcoaching mit Synergieeffekten durch Einbringen unterschiedlicher Kenntnisse und Erfahrungen der Gruppenmitglieder im Projektverlauf